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人材育成・キャリアパス

具体的なキャリアプラン例

  • 1. 研修所
  • 当グループの研修施設にて、同期の仲間とじっくり研修(約1ヶ月)“座って聞くだけ”の受動的な研修ではなく、実践を通して学ぶ形式の研修です。 まずはIT用語になれるところから始めて無理なく技術を身につけます。
  • 2. プロジェクト参画へ
  • 強力な営業網と豊富な案件から、あなたの志向や適性に則した案件をお任せします。現場で更なるスキルを身につけてください! ※期間は個人の能力に寄ります。
  • 3. 当社の自社開発プロジェクトに参加
  • フレームワークの開発や自社製品に関わるNW基盤業務で活躍していただきたい。
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